一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と生活を両立させることができ、働きやすい環境を構築することで、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。
計画期間：令和8年6月1日 ～ 令和13年5月31日
- ◯ 目標１
- 男性社員が育児休業等を取得しやすい環境を維持し、取得を希望する
社員の育児休業等取得率100%を維持する。 - 対策
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- 令和８年６月～取得希望者に対し個別説明を実施し、円滑な取得を支援する。
- ◯ 目標２
- 全社員の時間外労働時間について、1か月当たり平均15時間以下を継続する。
- 対策
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- 令和８年６月～時間外労働の状況を定期的に把握し、長時間労働となっている部署では、部署内で状況を共有するとともに、必要に応じて個別に声がけを行う。
- ◯ 目標３
- 地域の教育機関等と連携し、出前授業や工場見学、インターンシップや
職業体験を継続して実施する。 - 対策
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- 令和８年６月～小学校・中学校・高校等からの受入れを継続する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が長く働き続け、活躍できる環境を整えるため、次の通り行動計画を策定する。
課題
- 女性社員の定着及び継続就業を支援する必要がある。
- 女性社員のキャリア形成及び仕事と家庭生活を両立できる職場環境づくりを
推進する必要がある。
計画期間：令和8年6月1日 ～ 令和13年5月31日
- ◯ 目標１
- 女性社員の定着及び継続就業を促進し、計画期間終了時までに女性社員の平均勤続年数を6年以上とする。
- 対策
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- 令和８年６月～女性社員との面談等を通じ、継続就業に関する課題や要望を把握し、必要に応じて職場環境や業務上の改善を検討する。
- ◯ 目標２
- 育児・介護等と仕事を両立しながら、女性社員が継続して就業できる職場環境
を整備する。 - 対策
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- 令和８年６月～制度利用希望者への個別説明を実施する。
- 令和９年１月～女性社員の上長に対し、制度利用への理解促進を図る。
- ◯ 目標３
- 女性社員の能力向上及びキャリア形成を支援し、活躍できる職域の拡大を図る。
- 対策
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- 令和８年６月～資格取得や研修受講の機会を提供する。
- 令和８年６月～経営会議等において女性社員の育成及び活躍について情報共有を行う。
