一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と生活を両立させることができ、働きやすい環境を構築することで、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

計画期間：令和8年6月1日　～　令和13年5月31日

◯ 目標１
男性社員が育児休業等を取得しやすい環境を維持し、取得を希望する
社員の育児休業等取得率100%を維持する。
　対策
  • 取得希望者に対し個別説明を実施し、円滑な取得を支援する。
◯ 目標２
全社員の時間外労働時間について、1か月当たり平均15時間以下を継続する。
　対策
  • 時間外労働の状況を定期的に把握し、長時間労働となっている部署では、部署内で
    状況を共有するとともに、必要に応じて個別に声がけを行う。
◯ 目標３
地域の教育機関等と連携し、出前授業や工場見学、インターンシップや
職業体験を継続して実施する。
　対策
  • 小学校・中学校・高校等からの受入れを継続する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が長く働き続け、活躍できる環境を整えるため、次の通り行動計画を策定する。

課題

  • 女性社員の定着及び継続就業を支援する必要がある。
  • 女性社員のキャリア形成及び仕事と家庭生活を両立できる職場環境づくりを
    推進する必要がある。

計画期間：令和8年6月1日　～　令和13年5月31日

◯ 目標１
女性が働きやすく活躍できる職場であることを積極的に発信する。
　対策
  • 自社SNS、工場見学、出前授業等において、女性社員の活躍事例を紹介する。
◯ 目標２
育児・介護休業制度等の周知を行い、利用しやすい職場環境を整備する。
　対策
  • 制度利用希望者への個別説明を実施する。
  • 女性社員の上長に対し、制度利用への理解促進を図る。
◯ 目標３
女性社員の育成及びキャリア形成を支援する。
　対策
  • 資格取得や研修受講の機会を提供する。
  • 経営会議等において女性社員の育成について情報共有を行う。

ピックアップ記事

  1. 登録されている記事はございません。